Tingkatkan Kualitas dan Kompetensi Pegawai, Irjen KemenHAM RI Beri Penguatan Tugas, Fungsi, dan Pembentukan Karakter Pegawai Kanwil KemenHAM Sulbar

Mamuju (20/08/2025) – Kementerian Hak Asasi Manusia Republik Indonesia (KemenHAM RI) melalui Inspektur Jenderal (Irjen) Farid Junaedi memberikan penguatan tugas dan fungsi, serta pembentukan karakter pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hak Asasi Manusia Sulawesi Barat (Kanwil KemenHAM Sulbar).

Dalam arahannya, Farid mengungkapkan bahwa situasi pekerjaan di Kanwil KemenHAM Sulbar dihadapkan dengan keterbatasan Sumber Daya Manusia (SDM) yang hanya berjumlah 10 orang. Dengan keterbatasan ini, Farid terus berupaya memberikan penguatan moral kepada pegawai agar tetap menjaga kualitas dan kompetensi. “Jumlah pegawai mungkin terbatas, tapi kualitas harus tak terbatas. Pimpinan harus memahami GRCC (Governance, Risk Management, Compliance, and Control) agar mampu menyusun kebijakan dan strategi manajemen yang tepat,” jelasnya.

Farid juga mengingatkan akan pentingnya strategi dalam menghadapi keterbatasan, baik terkait SDM, sarana prasarana, anggaran, maupun kapasitas. Mengutip pernyataan Presiden Prabowo mengenai situasi dunia yang dinamis, strategi diperlukan agar risiko dapat diminimalisir. Risiko harus dihadapi dengan langkah mitigasi yang dimulai dari identifikasi, analisis, verifikasi, evaluasi, hingga melahirkan kebijakan yang optimal.

Farid lalu menekankan pentingnya penetapan Indikator Kinerja Individu (IKI) yang selaras dengan rencana strategis (renstra) dan target organisasi. “IKI harus SMART-C: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound, dan Continuously-Improved,” imbuhnya.

Dalam kesempatan ini, Farid memberikan masukan terkait mainstreaming HAM dengan membentuk kelompok-kelompok sadar HAM, seperti KOPPETA HAM (Kelompok Pecinta HAM) yang dimulai dari pendidikan dasar hingga menengah. Upaya ini diharapkan mampu menumbuhkan kesadaran HAM sejak dini serta mengurai permasalahan gesekan antar kelompok masyarakat di wilayah Sulbar.

Farid juga optimis pencapaian target penyerapan Daftar Isian Pelaksana Anggaran (DIPA) dapat mencapai sebesar 80% pada bulan September 2025.

Sebagai penutup, Farid mengajak seluruh pegawai untuk merenungi kembali perjuangan hidup sejak masa kecil, pengorbanan orang tua, hingga anugerah Tuhan yang telah menghantarkan pada posisi saat ini. Rasa syukur dan keteguhan moral diharapkan mampu memotivasi seluruh pegawai untuk memberikan yang terbaik bagi bangsa, negara, dan organisasi.